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人才戰略


人才理念:

我們堅持“以人爲本”的管理思想,通過建立人才培養機制,確定人才培養指標,穩定人才,培養人才,形成一支素質較好、層次較高的人才成長梯隊。今後我們將繼續采取一系列的舉措和優惠政策,吸引中高級人才及各類有資質的專業人才的加盟,滿足公司公司發展對人才的需求


培訓制度

岗前培训:主要针对储备人才,培训谌萆婕捌笠捣⒄故贰⑵髽I文化、企业规章制度和企业组织结构及各部门的职能等。方式以授课形式为主,实地考察为辅。

在職培訓:適用對象是企業所有人員,主要是提升員工的工作技能。

脫崗培訓:主要針對企業的中高層管理人員、核心專業技術人員,其方式包括到高校進修、外出學習考察、參加各種培訓/會議/論壇等。


考核制度:

績效考核作爲評定員工薪酬、晉升和培訓等其他人事政策的重要依據。


激勵制度

企業重視並尊重人才,對表現優秀的員工,企業給予不同程度、不同方式的獎勵。